Hallo und herzlich willkommen bei
Selbstkompetenz für Menschen und Organisationen
Wir unterstützen Organisationen, durch gute Führung und bessere Zusammenarbeit resilienter und leistungsfähiger zu werden.
Wir sind systemische Berater und Coaches und bieten Ihnen:
Systemische Organisationsberatung
und Personalentwicklung
Wir verfügen über qualifiziertes Fachwissen und einen breiten Methodenkoffer.
Dabei besitzen wir sowohl langjährige Beratungs- und Trainingserfahrung als auch viel
Know-How
als UnternehmerInnen, ProjektleiterInnen und Führungskräfte.
Wir legen Wert auf ethisches Handeln, soziale Verantwortung und persönliche Integrität
und halten uns an den Berufskodex "Forum Wertorientierung in der Weiterbildung e.V."
Selbstkompetenz
Ist die Fähigkeit, eigenständig und verantwortungsbewusst zu handeln. Sie umfasst Selbstreflexion, Selbststeuerung, Selbstorganisation und den bewussten Umgang mit eigenen Gefühlen und Stärken.
Menschen mit hoher persönlicher Kompetenz können sich selbst gut motivieren, ihre Ziele effektiv verfolgen und Herausforderungen eigenverantwortlich meistern.
Selbstkompetenz ist für ein gelingendes Leben wichtig, weil sie es ermöglicht, eigenständig und bewusst das eigene Leben zu gestalten. Menschen mit ausgeprägter persönlicher Kompetenz können ihre Ziele klar definieren, Herausforderungen selbstbewusst angehen und ihre Emotionen sowie Ressourcen effektiv steuern. So trägt Selbstkompetenz maßgeblich zu einem selbstbestimmten, erfolgreichen und ausgeglichenen Leben bei.
„Selbstkompetenz
ist die Grundlage für gute Führung und bessere
Zusammenarbeit."
EIn Bezug auf Organisationen bedeutet Selbstkompetenz, dass Mitarbeitende und Führungskräfte in der Lage sind, eigenverantwortlich und selbstständig zu arbeiten, ihre Aufgaben effizient zu organisieren und sich flexibel an Veränderungen anzupassen. Sie können ihre eigenen Fähigkeiten realistisch einschätzen, Prioritäten setzen, sich selbst motivieren und ihre Zeit gut managen.
Für Organisationen ist Selbstkompetenz besonders wichtig, da sie die Produktivität und Innovationskraft fördert. Mitarbeitende mit hoher Selbstkompetenz brauchen weniger externe Kontrolle oder Anleitung und tragen so zu einer flexiblen und anpassungsfähigen Organisationskultur bei. In agilen Arbeitsumgebungen, wo Eigenverantwortung und Selbstorganisation gefragt sind, ist diese Kompetenz besonders wertvoll.
Unsere Leistungen
Organisationsentwicklung
Personalentwicklung
